그리팅

수많은 채용 플랫폼에서 쏟아지는 이력서를 엑셀로 정리하느라 하루를 다 보내고 계시진 않나요? 과거에 아쉽게 탈락했던 훌륭한 지원자를 새로운 포지션에 다시 제안하고 싶어도, 파일 더미 속에서 이력서를 찾지 못해 포기한 경험이 인사 담당자라면 누구나 한 번쯤 있을 것입니다. 이제 그리팅(Greeting)의 AI 파싱 기술을 통해 채용 업무의 패러다임을 완전히 바꾸고, 숨겨진 인재를 100% 활용하는 방법을 자세히 알아보겠습니다. 그리팅은 단순한 지원자 추적을 넘어 기업의 채용 브랜딩과 인재풀 관리를 혁신하는 강력한 도구입니다. 이 AI 툴이 꼭 필요한 사람 그리팅은 단순한 일정 관리 툴을 넘어, 기업의 채용 브랜딩과 인재풀 관리를 혁신하고자 하는 조직에 최적화되어 있습니다. 특히 다음과 같은 고민을 가진 분들에게 강력한 해결책을 제시합니다. 수시 채용을 진행하는 인사 담당자: 여러 직군의 채용이 동시다발적으로 진행될 때, 각 포지션별 진행 상황을 칸반보드 형태로 한눈에 파악하고 관리해야 하는 실무자에게 필수적입니다. 복잡한 채용 단계를 시각적으로 정리하여 업무 누락을 방지할 수 있습니다. 이력서 관리에 어려움을 겪는 채용팀: 사람인, 잡코리아, 원티드 등 다양한 플랫폼에서 들어오는 이력서 양식이 달라 취합과 비교에 불필요한 시간을 낭비하고 있는 팀에게 적합합니다. 흩어진 채용 채널을 하나로 통합하여 관리 리소스를 획기적으로 줄여줍니다. 과거 지원자 풀을 활용하고 싶은 기업: 당장 채용이 불발되었더라도 우수한 역량을 갖춘 지원자들을 데이터베이스화하여, 향후 적합한 포지션이 열렸을 때 즉각적으로 연락을 취하고 싶은 기업에 강력히 추천합니다. 주요 핵심 기능 분석 그리팅은 기업용 ATS(Applicant Tracking System)로서 채용의 전 과정을 아우르는 탄탄한 기능들을 제공합니다. 그중에서도 AI를 활용한 데이터 처리 능력이 단연 돋보입니다. AI 파싱을 통한 인재 재발굴 (독보적 기능): PDF, 워드, 한글 등 다양한 포맷으로 제출된 이력서를 AI가 자동으로 분석하여 경력, 학력, 스킬 등의 주요 정보를 일정한 데이터베이스 형태로 변환합니다. 이를 통해 과거 지원자 중에서도 조건에 맞는 인재를 손쉽게 다시 찾아낼 수 있습니다. 다중 필터 기반의 정밀 검색: AI가 파싱한 데이터를 바탕으로 특정 기업 출신, 연차, 직무, 보유 기술 등 세밀한 다중 필터링을 적용하여 원하는 조건의 후보자를 단 몇 초 만에 추출할 수 있습니다. 수천 장의 이력서 속에서 흙속의 진주를 발견하는 과정이 매우 간편해집니다. 채용 전 과정 올인원 관리: 노코드 기반의 채용 사이트 제작부터 지원자 칸반보드 관리, 면접관과의 협업 평가, 이메일 및 알림톡을 통한 합격/불합격 통보까지 모든 과정을 하나의 플랫폼에서 매끄럽게 진행할 수 있습니다. 실제 활용 사례 및 장점 실제 수많은 국내 기업들이 그리팅을 도입한 후 채용 소요 기간을 획기적으로 단축하고 있습니다. 실무 현장에서 체감하는 주요 장점은 다음과 같습니다. AI 파싱을 통한 이력서 자동 DB화: 채용 담당자가 일일이 이력서 파일을 열어보고 엑셀에 타이핑할 필요 없이, 시스템에 업로드만 하면 AI가 핵심 정보를 추출해 주어 서류 검토 시간이 대폭 감소합니다. 업무 피로도를 낮추고 효율성을 극대화합니다. 다중 필터 검색으로 손쉬운 인재 재발굴: 신규 포지션 오픈 시 외부 소싱에 의존하기 전에, 그리팅에 축적된 내부 인재풀을 다중 필터로 검색하여 검증된 후보자에게 먼저 제안을 보낼 수 있어 채용 비용과 시간을 절약합니다. 채용 공고부터 면접 조율까지 올인원 관리: 면접 가능한 시간대를 설정해 지원자에게 링크로 보내면 지원자가 직접 선택하는 기능을 통해, 번거로운 일정 조율 커뮤니케이션 비용을 줄이고 지원자에게도 긍정적인 채용 경험을 제공합니다. 아쉬운 점 및 한계 그리팅은 국내 채용 시장에 최적화된 훌륭한 툴이지만, 도입을 고려할 때 몇 가지 아쉬운 점도 존재합니다. 무료 플랜 부재 및 소규모 기업의 비용 부담: 14일 무료 체험 이후에는 반드시 유료 요금제를 구독해야 하며, 채용 규모가 작거나 비정기적인 스타트업에게는 매월 고정적으로 발생하는 구독료가 다소 부담스럽게 느껴질 수 있습니다. 고도화된 기능 활용을 위한 초기 학습 필요: AI 파싱, 다중 필터, 권한 설정, 평가 템플릿 구성 등 제공하는 기능이 방대하여, 시스템을 조직에 맞게 완벽히 세팅하고 실무자가 능숙하게 다루기까지 일정 수준의 온보딩 및 학습 시간이 요구됩니다. 외부 플랫폼 종속성: 다양한 채용 포털과 연동되지만, 각 포털의 정책 변화나 API 지원 여부에 따라 이력서 수집 방식에 간헐적인 영향을 받을 가능성이 존재하며, 이에 대한 지속적인 모니터링이 필요합니다. 총평 및 추천 여부 그리팅은 단순한 채용 관리 소프트웨어를 넘어, 기업의 소중한 자산인 '지원자 데이터'를 AI로 자산화해 주는 강력한 무기입니다. 특히 AI 파싱을 통한 인재 재발굴 기능은 채용의 효율성을 극대화하는 핵심 경쟁력입니다. 압도적인 업무 시간 단축: 파편화된 채용 채널과 이력서 양식을 하나로 통합하여 인사 담당자의 단순 반복 업무를 최소화하고, 본연의 채용 브랜딩과 인터뷰에 집중할 수 있게 해줍니다. 체계적인 인재풀 구축: 단기적인 채용 성공에 그치지 않고, 장기적인 관점에서 우수 인재와의 관계를 유지하고 관리할 수 있는 TRM(Talent Relationship Management) 환경을 완벽하게 제공합니다. 적극 추천 대상: 연간 지속적으로 채용을 진행하며, 부서 간 협업 평가가 많고, 과거의 지원자 데이터를 전략적으로 활용하고자 하는 중소·중견기업 및 성장하는 스타트업에게 그리팅 도입을 강력히 추천합니다.